Millainen valmentaja olet? Millainen haluat olla?
Ei ole yhtä tapaa valmentaa ja tällä verkkokurssilla saat työkaluja arkeesi, niin itsellesi, oman toimintasi kehittämiseen kuin työkaluja muiden johtamiseen ja motivointiin. Mielen Pelikirja startti antaa valmentajalle tutustumisen mentaalivalmennuksen puoleen, poimit materiaaleista sinulle sopivat asiat ja etenet omaan tahtiisi.
Kuvaus
Myynnissä nyt, Avautuu 1.1.2022
Kenelle:
- Valmentajat
- Valmennuspäälliköt
- Yrityksessä tiimin vetäjät
Mielen Pelikirja, Valmentajien verkkokurssi, Startti
Tämä on kevyt startti jossa herätellään ajatuksia ja saadaan perus suuntaviivoja valmentajan oman toiminnan kehittämiseen. Tästä on mahdollisuus jatkaa Valmentajan koulutuspaketti Pro joka on sitten jo tuhti tietopankki oman henkilökohtaisen valmennuspolun kanssa.
- Kurssi jaettu 3 moduuliin jonka voit käydä omaan tahtiisi. Materiaalit auki 10kk ja muuten jäävät käyttöösi siltä osin kuin olet työstänyt.
- Materiaalit sisältäen videoita, työkirjamaista materiaalia niin oman toiminnan kuin muiden kehittämistä.
Miten auttaa muita saavuttamaan tavoitteensa?
Miten joukkuetta voi auttaa hitsautumaan yhteen?
Millainen on minun valmennuksen polkuni?
Miten toimintani vaikuttaa muihin?
Miten saat parasta esille yksilöstä ja joukkueesta kun paineet kasvavat?
ja paljon muita kysymyksiä joihin saat vastauksen koulutuksessa.
Aiheita joita käsitellään:
- Motivaatio
- Itsellä ja muilla
- Motivaatioilmapiirin luominen
- Ryhmädynamiikka
- Mistä syntyy
- Miten voi auttaa ja mitä huomioida
- Tunne urheilijasi
- Vuorovaikutus
- Muiden johtaminen
- Valmennusfilosofiani
- oma polkuni
- arvot
- tapa toimia
Työkaluja mutu- asioiden sijaan.
Miksi,
-
- Pääset tutustumaan oman toiminnan kehittämisen lisäksi saat työkaluja arkeen, miten voit auttaa muita kehittymään.
- Kun tietää miksi ja miten on helpompi reagoida hetkissä
- Kun tietää miten itse toimii ja tunnistaa erilaiset tavat toimia on helpompi auttaa muita kehittymään
- Kun huipulla lajitaidolliset erot pienevät niin henkisten vahvuuksien hyödyntäminen korostuu.
- Yleensä “lyhytkin kynä on parempi kuin pitkä muisti”, kun meillä on suunitelma toimintakin on helpompaa ja reagoiminen muutoksiin ei vie eri raiteille vaan silti kulkeminen kohti tavoitetta on taustalla ja selkärankana.
